梅方和林有兮招揽的C站团队核心成员以程序员、美术和网站运营策划为主，他们大多都是从A站的元老级用户。
虽说是元老，但实际上也都是十五六岁就开始混迹早年的二次元圈子，大多成员都不是什么圈内大牛，但工作后涉及相关行业，算是兴趣驱动。
这个外包团队整体有40来人，正式确定offer意向的一共27人，能够及时参加线下员工大会的成员有24人，男女比例接近五五开，程序员以男生为主，美术以女生为主，少量运营策划。
在这个基础上，梅方也在C站发布了几份岗位JD，主要是人力资源相关的HR小姐姐和一些网站运营成员，报名的简历络绎不绝，最后经过笔试和电话面试，暂时招了2位小姐姐来协助玥玥姐的工作，这样一来也能给梅玥减少一些杂事的烦恼。
梅方的林兮科技1.0计划是将包括自己在内的正式成员先扩充到50人。
50人在管理学上是一个阈值，50人内是可以努力做到扁平化管理的，也就是成员之间互相熟悉，也熟悉彼此的工作内容和工作职责，没有特别森严的上下级关系。
在创业初期，这种归属感的建立，会让大家更加喜欢待在现在的团队里。
梅方前世自己带团队，最多可以带到20来人，多了会管不过来，但现在有林有兮梅玥等人做帮手，凭借老板的身份以及家底富裕的底气，这可以让他走更远。
梅方在江城的五月花大酒店预订了一个4桌的小厅，发动大家提前布置了一下小厅的装扮，刘潇雨坐在门口的桌子前做接待，她的签到表上标识着新成员的姓名。
到了中午11点左右，陆续开始有团队成员抵达酒店。
这次既是第一次全体员工大会，同时也是C站核心开发者团队的线下交流会。
大家此前一直都是在线上办公交流，最多也就是通话语音，大都没有暴露过真实姓名和照片，林有兮和梅方此前一直是共用一个号，为了把神秘感保留到最后，他们也从来没有发过语音。
由于二次元文化本身在国内是相对新潮的文化，来公司签到的人都是看上去年纪20出头的小哥哥小姐姐，他们见到刘潇雨的时候都感觉很诧异，会主动询问刘潇雨是团队里的哪一位，看上去也太
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